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在当今竞争激烈的移动应用程序市场中，通过用户体验 (UX) 设计脱颖而出并开发独特的品牌标识比以往任何时候都更加重要。 虽然大多数公司都认识到移动应用程序设计的价值是客户转化的关键驱动因素，但他们往往没有认识到如何战略性地使用用户体验设计来提供新的价值。 许多人将 UX 视为界面和视觉设计，然而，它远不止于此。 用户体验学科深深植根于研究和测试中。 用户体验设计师平衡必备、可有可无、趋势与创新、独立   研究等。 围绕用户体验 的误解源于对它是什么以及它如何准确地融入移动应用程序开发过程的一些常见误解。 这篇文章分解了九个移动应用程序用户体验错误，哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 以避免取悦用户并最大限度地提高业务成果。 错误 #1：将用户体验视为一个人的责任 用户体验不仅仅是部门或个人设计师的责任。 整个团队都应该参与移动应用程序设计。 团队应该有一个   共同的用户体验目标或 愿景，他们可以集体交付。 错误#2：只在开发之初考虑用户体验 用户体验是一项持续的努力。 为了创造出色的体验，您应该倾听用户的意见，了解他们喜欢什么和不喜欢什么，并不断迭代。 验证假设的一个好方法是通过核心用户组测试您的移动应用程序。 概念证明、原型或 MVP 将确保您的产品创意得到用户的好评，从而增  

加产品发布成功的机会。 最成功的应用程序，例如 和 Snapchat，开始时都很简单，并且随着他们对用户需求的了解越来越多。 错误 #3：不与您的用户建立联系 良好的用户体验会给人留下持久的印象。 在提供意义和与用户建立联系方面，许多公司都在苦苦挣扎。 有意义的产品具有个人意义，与用户的需求产生共鸣，同时与他们的价值观保持一致。 市场上的许多产品美观实用，但仍然缺乏意义。 您如何与用户建立联系？ 帮助他们实现目标？ 帮助他们感受到社区的一部分？ 问问自己给用户留下什么印象。 这将是您的用户返回的应用程序和他们删除的应用程序之间的区别。 错误 #4：为自己而不是用户设计 开发团队通常可以对产品形成强烈的意见。 优秀的 UX 设计师会将他们的个人偏好与用户偏好分开。 重要的是要了解您正在为具有特定需求和愿望的一组核心用户进行设计。 这种以用户为中心的设计方法应该贯穿整个开发过程，这样应用程序就不会随着开发人员的需求而发展。 错误 #5：太紧跟竞争对手 对一家公司有效的方法可能对另一家公司无效。 与其模仿竞争对手，不如向他们学习并将其与您的创新相结合，这将有助于您建立竞争优势。 当你效仿你的竞争对手时，你并没有为你的用户提供任何新的东西。 市场上有数以千计的应用程序，您需要为您的用户提供新的、创新的和有价值的功能。 没有移动应用备忘单，（但有这个清单）。 当然，有一些灵感来源可供借鉴，但适用于其他公司的趋势可能会在以后与您的应用约会。 相反，分析趋势为何起作用，然后应用这种洞察力来满足您的业务和用户的需求； 您可以在此基础上改进、定制和构建。 与所有产品一样，当您根据受众和平台进行定制时，研究最终将带来更强大的体验。 错误 #6：用太多内容   压倒你的用户 使用内容引导 用户浏览您的应用，在此过程中提供价值。哥斯达黎加 WhatsApp 号码列表 你不需要把所有东西都塞到第一个屏幕上。 它使用户的信息过载，反过来又使他们感到沮丧。 用户喜欢移动应用程序设计的交互性，因为他们享受自发发现的满足感。 错误 #7：UI 设计过于复杂 好的用户体验并不总是有花哨、复杂的设计。 如果有太多的干扰或令人困惑的号召性 […]

对餐厅真正专注于他们擅长的东西的能力提出了质疑。 这与品牌标识同样相关。 如果您的应用包含所有类型的人口统计数据，那么您不会取悦任何人。 您最终只会让他们感到沮丧，而不是建立忠实的用户。 这不仅不利于用户保留，而且也不利于您的品牌认知。 找到您独特的价值主张，为您提供所需的竞争优势。 错误 9：将 UI 与 UX 混淆 用户体验   和用户界面是不同的。 移动应用程序设计在不断发展。 随着工作的性质随着技术而变化，人们描述它的方式也在变化。 混淆很可能源于两个 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 学科所涉及的技能集和工具的重叠。 从 UX 中提取 UI 几乎是不可能的，反之亦然。 你不能在不考虑另一个设计概念的情况下处理一个设计概念。 良好的用户体验设计是如此微妙和自然，以至于对用户来说似乎是显而易见的和毫不费力的。 最终用户看不到所涉及的分析量。 它是应用程序的基   础或结构。 另一方面， UI 设计由用户与之交互的引人注目且美观的界面组成。 它是外观。 了解何时以及如何利用这两种设计原则对于您的应用程序的成功至关重要。 闭幕式 这 9 个错误可能会破坏项目对业务成果的最大影响。 此外，了解如何克服常见的用户体验错误将鼓励灵活性并突破感知限制。 当您消除这些常见的 UX 错误所带来的障碍时，结果将是让您的用户满意的更好的最终产品。 原贴在这里。

沟通——我们有义务沟通。 尊重——我们以我们希望被对待的方式对待他人。 诚信——我们公开、诚实和真诚地与客户和潜在客户合作。 卓越 – 我们对所做的一切都做到最好，对此我们感到非常满意。 这些企业价值观听起来熟悉吗？ 鉴于大约 89% 的公司拥有某种类型的核心价值观，您可能已经习惯了这些类型的陈述，世界各地的许多公司都自豪地与之保持一致。 这份价值观清单的不同之处在于，它们取自 2000 年年度报告，该报告将   成为有史以来最不道德的公 司之一——安然公司。 在安然公司 2001 年的会计丑闻之后，股东和客户很快就明白，在贪婪至上的企业文化中，这些价值观毫无意义。塞浦路斯 WhatsApp 号码列表 虽然安然是价值观被搁置的一个极端例子，但遗憾的是，公司价值声明经常被钉在墙上并被遗忘，而活生生的文化则酝酿着所有导致剥夺权力、充满政治色彩或不道德的工作的做法和策略环   境。 令人遗憾的是，联络中 心经常是这些做法经常被看到和宣传的地方。 从导致角色冲突和压力的 KPI 到绝望的员工采用以牺牲弱势客户为代价的高压销售策略，到处都有公司口头上支持伟大的文化，同时允许糟糕的商业行为影响客户和代理商。 企业价值声明旨在防止这种情况发生，但对于任何在任何业务计划中寻找结果的专业人士来说，它们都  

是有问题的 – 企业价值与任何其他推动组织变革的实践一样，都是一种业务计划。 如何衡量价值？ 我们甚至在这里测量什么？ 虽然企业价值观经常被视为有争议或虚幻的，无法达成共识和衡量，但这是可以做到的。 以下是我从帮助联络中心嵌入其企业价值观中学到的一些东西。 让价值观可见 您的价值观不应该隐藏在公司手册中。 通过将它们放在   首位和中心，明确它们对 您的工作文化的影响有多大。 将它们打印在咖啡杯上，刻在会议室窗户上，挂在海报上。 使价值可见不仅仅是在物理上标记它们的存在。捷克共和国 WhatsApp 号码列表 您的领导团队在为价值驱动型企业设定标准方面也可以发挥巨大作用。 简单地说：如果领导团队不谈论价值观，你的团队也不会。 努力实现共享定义 有些值真的很难定义。 例如，问问普   通人什么是正直，你很可 能会得到“做正确的事”这样的回答。 这一切都很好，但安然的高管们可能认为他们一直在为他们的生活方式和家庭做正确的事情，而他们一直在秘密地用组织的钱装满他们的口袋。 价值观对不同的人意味着不同的东西，因此必须让您的团队就特定价值观的实际含义达成一致，以便他们了解如何将其应用于他们的工作。 通过  

头脑风暴会议让您的团队思考您的企业价值观对他们的真正意义——并准备好进行一些涉及哲学、道德、心理学等领域的深入讨论。 所有这些都促成了一些非常有趣的辩论，这将帮助您以新的方式了解您的团队，并帮助他们更深入地了解什么是真正的价值观，以及它们如何在您的组织中应用。 定义价值观的样子 – 以及他们不喜欢的样子 我们中的许多   人会说我们是有原则的人， 按照某些标准行事。 你很难找到一个人说他们不对自己的行为负责，或者他们不尊重他人。 但是，如果要问如何在日常工作环境中展示价值观， 丹麦 WhatsApp 号码列表 有些人可能很难想出一些具体的例子来说明某些价值观的实际情况。 负责任的人实际上如何展示这一点？ 您需要表现出哪些行为才能表现出卓越？ 更重要的是，现代工作的性质   常常呈现出一些有趣的伦 理困境，而这些困境仅靠价值陈述是无法解决的。 当您感觉不舒服时，在工作时间预约医生是否违反诚信？ 鉴于他的成长和文化，肯的近乎仇外的本性是否可以预料，或者这是否意味着缺乏尊重的问题？ 识别与价值陈述相关的行为是澄清这些道德灰色地带的好方法。 创建一些特定行为的清晰示例，以使您的团队清晰。 与  

他们一起集思广益，共同讨论每个价值的样子，以及在没有该价值的情况下采取何种行动。 这些行为应涵盖与客户的互动以及彼此之间的互动。 在一些鼓励下，许多人可以想出一些现实生活中的行为，作为价值驱动的工作实践的可靠指南，并有助于使价值陈述比一系列善意但含糊不清的短语更具体。 记录它们以备将来参考，并明确您的列表应该始   终正确地进行辩论。 把钱放在嘴边——衡量和评估价值 组织很少根据企业价值观来衡量和评估行为标准，但将价值观转化为 KPI 会发出一个非常强烈的信息，多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 即价值观对您作为一个组织的重要性。 更重要的是，当员工知道对价值驱动的行为有期望时，价值观就会从在入职日谈论然后被遗忘的陈述转变为一个可靠的标准，它定义了您的业务中的工作   方式。 您可以通过要求员 工准备好他们表现出代表特定价值的行为的时间示例，将基于价值的 KPI 实施到您的年度审查流程中。 你可以决定你希望这个过程有多深入和细化——这可能足以让你的团队证明一两件事表明他们在每次审查时采取了一定的价值，并给他们打勾在表明他们按照该价值观思考和行动的方框中。 或者，您可以选择一个较长的  

过程，结合指导和 360 度反馈来制定评级。 凭借对这一过程的实用性的敏感性，可以制定新的 KPI，帮助您的企业价值观真正成为现实。 为什么价值观在联络中心很重要 在过去的几十年里，很少有业务领域像联络中心一样经历了如此大的变革。 早在 80 年代，随着电话使客户通信的外包成为可能，呼叫中心就作为降低业务成本的机会诞生了。 呼叫   中心的吸引力在于能够以低廉 的价格处理大量客户查询——这些查询通常质量低劣，而且其中的目标和做法往往使座席和客户都处于不利地位。 仅在过去的 10 年中，厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 客户体验才成为战略优先事项，而现在，我们的座席已不仅仅是低技能、脚本化的分诊人员——他们是知识全面的工人，拥有宝贵且可转移的专业技能，创造清晰的业务他们工作的组织的优   势。 尽管发生了这种令人难以 置信的变化，联络中心仍然受到过去形象问题的困扰——被视为缺乏“专业”工作和道德规范的地方。 座席仍然试图尽量减少他们的朋友或亲戚对他们的角色的影响，他们仍然普遍认为联络中心是不熟练、低价值的工作场所。 许多客户仍然害怕联系客户服务，希望与没有能力或没有真正帮助意愿的座席交谈。 这些都是影  

响我们所做工作的潜在成功的大问题，因为在这种背景下展示我们中心的价值尤其困难。 考虑到这一点，对于希望推进联络中心工作实践的任何人来说，重要的是要通过确保他们的中心配备不会因工作而处于不利地位并为受到公平对待的客户提供服务的座席来拒绝过去的看法。 价值观可以成为为我们中心的行为、沟通和行为设定明确标准的强大驱动   力，使这种希望不仅仅是 一种愿望。 因此，促进价值驱动的业务实践对于真正改变对联络中心工作的有问题的看法并帮助我们提高整个行业的最佳实践标准至关重要。埃及 WhatsApp 号码列表 我们所有人都有责任在我们的工作场所中强调价值观，帮助我们创建被公认为公平运营的联络中心，坚持卓越的实践标准，并允许开展工作——为座席、企业和客户等。 最初发表在这里。 有效的培训和发展计划可以极大 地使组织受益，从而提高员工敬业度并降低离职率。 尽管这些项目历来是困难时期最先削减的项目之一，但培训预算多年来一直在增加。 当今的许多公司都看到了投资混合学习技术的价值，例如网络研讨会、在线评估和电子学习软件以及更传统的培训方法。 良好的培训计划为寻求促进员工发展和培养下一代领导力候  

选人的组织提供了许多优势。 以下是这些计划可以使愿意在培训方面投入资源的公司受益的几种方式。 可衡量的结果 培训计划的主要优势之一是能够提供可衡量的结果。 对于努力为领导力发展争取支持和资金的人力资源部门来说，能够指出明确的投资回报是非常有益的。 绩效指标还通过突出培训的哪些方面有效以及哪些领域需要改进来帮助改进这   些计划。 当然，衡量 企业培训计划的成功并不总是那么容易。 评估在有明确目标的项目中最为有效。 如果员工的工作效率是可以量化的，萨尔瓦多 WhatsApp 号码列表 那么衡量他们在完成培训后的绩效是否有所提高可以表明该计划的有效性。 然而，领导力可能难以量化。 虽然可以将团队的整体表现用作衡量标准，但这通常不足以提供全貌。 使用 360 度反馈等技术收集定性数   据可以让组织全面了解其领 导者的表现。 实施持续评估提供了关键数据点，用于衡量培训计划随着时间的推移对领导力绩效的影响程度。 持续学习 领导力发展绝不应被视为一次性事件。 尽管组织在培训方面的投入比以往任何时候都多，但普通员工仅将大约 1% 的时间用于职业发展。 更糟糕的是，只有大约 12% 的学习者报告实际使用了他们在工作培    

个问题的答案当然是“不”。 每个人都知道人们可以创建多个社交媒体帐户——即使是孩子们也会这样做来欺骗他们的父母。 大多数在网上行为有问题的人经常以假名为幌子这样做。 他们创建与其真实姓名无关的帐户，以进行他们的邪恶活动。 同时，他们经常以自   己的名义拥有看起来 很无辜的账户。 任何询问他们社交媒体账户的雇  加拿大 WhatsApp 号码列表 主都会被引导到那些看起来很无辜的人。 这一因素揭示了进行社交媒体背景调查的根本缺陷。 由于人们在网上掩盖了自己的身份，因此支票无法揭示任何有罪的信息。 同时，申请人可以远离社   交媒体背景调查 中显示的干净利落的个人。 即使实际帐户中包含可疑内容的申请人，一旦被要求提供登录凭据，也可以快速将其删除。 因此，当雇主查看时，所有不好的东西都消失了。 有没有办法解决这个问题？ 好吧，大多数雇主选择通过简单地谷歌搜索或在  

营销自动化是一种与潜在客户和客户保持联系的有效方式，尤其是通过电子邮件。 但问题是，如果不按会导致退订的错误按钮，您如何进行呢？ 您认为您的潜在客户和客户每天会收到多少封电子邮件？ 10？ 20？ 50？ 更多的。 根据 Radicati 集团的数据，2014 年每天平均发送和接收 1963 亿封电子邮件，预计这一数字在 2018 年将增至 2277 亿。   发送的电子邮件 现 在来回答这个问题。 2014 年，一名普通员工收到 中国 WhatsApp 号码列表 封商业电子邮件，并发送了 36 封自己的电子邮件。 2018 年，他们将收到 97 封电子邮件，并自行发送 43 封。 残酷的事实是，他们只能阅读其中的几封电子邮件，而对更少的电子邮件采取行动。 有许多品牌也试图吸引潜在客户的注意力。 您需要让您的电子邮件值得为您的订阅   者打开。 让您的 电子邮件对订阅者有价值意味着您将能够传达您的信息，让他们点击您的链接，并希望让他们购买您的产品。 但是请记住，如果他们不打开您的电子邮件，则不会发生任何这种情况。 在这篇深入的文章中，我将分享您的品牌可以遵循的行之有效  

背景调查会带来很多风险。 除了法律问题，还有信息准确性问题。 已经提出了处理法律风险的补救措施，即聘请律师查看社交媒体资料并编辑所有受保护的信息。 唯一的挑战是——鉴于律师倾向于为他们的服务收费——这可能是一项代价高昂的工作。 幸运的是， 有一种更简单的方法 可以同时处理法律和准确性问题。 这是通过  智利 WhatsApp 号码列表 聘请背景调查专家为您进行社交媒体调查。 聘请专家将使您受到法律保护，即您将无法直接访问社交媒体平台，因此不会遇到任何受保护的信息。 背景调查公司也了解相关法律，因此最适合保护您免受任何法律绊倒。 背景调查公司蓬勃发展的地方在于获取准确的信息。 这是因为这   些公司通常拥有进行 彻底调查的资源和专业知识。 他们通常还将社交媒体平台上的信息与其他来源的信息相关联。 这可确保您获得最准确的候选人完整档案。 因此，如果您有兴趣进行社交媒体背景调查，最安全的选择是聘请专家为您进行调查。 这将确保您获得做出明智的招聘决定所需的信息。

查，进行社交媒体背景调查，那么最好的办法是让雇佣法专家查看页面，将任何受保护的信息涂黑，然后将其余信息传递给您查看。 隐私侵犯 大多数社交媒体平台都为用户提供了对其信息的一定程度的隐私控制。 这通常采取限制谁可以访问信息的形式。 例如， Facebook 有一个 私人部分，其中的信息应该只对“朋友”可见。喀麦隆 WhatsApp 号码列表  访问此信息的任何其他人都是非法的。 曾有一些人因未经授权访问社交媒体上的信息而被跟踪和起诉。 目前，避免侵犯隐私难题的唯一方法是要求申请人提供两件事（1）查看其社交媒体平台的权限和 （2）其社交媒体 平台的登录凭据。 这肯定会让您了解隐私问题，然后问题就变成了您对在社交媒体上找到的信息的信任程度。 一个虚假的形象 当社交媒体背景调查回来时一尘不染，即没有任何令人尴尬、不道德或非法的行为； 这是否意味着申请人完美无缺？ 这  

社交媒体平台上搜索他们来给申请人一个惊喜。 错误的身份 简单地进行搜索的问题是可能会误认一个人。 你怎么知道你正在看的约翰史密斯是同一个申请职位的人？ 当然，在有多个名称相似的帐户的情况下，这是不可能的。 错误识别此人从而做出错误决定的风   险非常高。 即使帐 户包含申请人的个人详细信息和照片， 开曼群岛 WhatsApp 号码列表 也不意味着它由他们拥有和运营。 有许多案例表明，不法之徒——仅以恶意为目的——以其他人的名义创建账户。 这些帐户通常充满了足够的个人详细信息，使它们看起来很真实。 然后，他们充斥着种族主   义、厌恶女性、色 情或其他旨在使人看起来很糟糕的内容。 基本上，即使您认为自己在找到一个包含有关申请人的犯罪信息的帐户时“中了大奖”，但这并不意味着该信息是真实的。 这可能是恶意人员企图勒索申请人。 有出路吗？ 最重要的是，进行自己的社交媒体  

进行了为期六个月的研究，以确定我们最常发现的行为类型。 这是一个细分： 66%被标记的报告包含种族主义内容。 56%的标记报告包含色情内容。 29%的标记报告包含非法内容。 25%的标记报告包含暴力内容。 此外，该研究还发现了多份报告，其中包含多个危险信号或不良行为： 54%包含一种行为。 21%   包含两种行为。 16%包 含三种行为。 9%包含所有四种行为。 在社交媒体上表现出不良行为的候选人中有54%表现出一种不良行为，而9% 表现出所有四种。柬埔寨 WhatsApp 号码列表  那么你可以做什么和了解这个？ 阅读下文。 受保护的信息 该法律（特别是 1964 年民权法案第七章）禁止在就业中歧视他人。 特别是，它禁止基于肤色、种族、性别、宗教和国籍的歧视。 这使得基于这些特征拒绝某人就业是非法的。 根据雇佣法，关于这些特   征（即种族、肤色等） 的信息被归类为“受保护信息”。 雇主不得在招聘过程中询问这些信息。 访问申请人的社交媒体页面几乎可以保证提供对受保护信息的访问。 图片和帖子几乎肯定会透露申请人的性别、种族、肤色等。 仅仅访问这些信息就违反了反歧视法。 如果申请人发现并起诉雇主，雇主就很难声称这些信息没有参与他们的决策。 这就是为什么雇主需要避开求职者的社交媒体页面。 如果您真的必须检  

对 iTunes 的评论！ 阅读您在那里的所有友好评论真是太棒了 – 我们实际上确实阅读了所有评论，所以谢谢您。 不要错过下周的节目，我们将深入探讨社交媒体背后的心理学以及人们在不同社交渠道上采取行动的原因。 直到下周一，大家！ 怎么跟我们打招呼 我们都很乐意在社交媒体上向您问好——尤其是  的网站上 布莱恩在 Twitter 和布莱恩的网站上 谢谢收听！ 请随时与我们在 上的 、我们的播客主页或标签# 联系。 欣赏表演吧？ 如果您愿意在 iTunes 上给我们评分和评论，这对我们来说意味着整个世界！ 现代求职者最有可能 将他们的个人、社交甚至职业生活隐藏在一 保加利亚 WhatsApp 号码列表 个或多个社交媒体平台上。 这就是现代生活的现实。 人们 – 通常是不假思索地 – 在  和其他数十个社交媒体平台上发布他们生活中最细微的细节。 对于雇主来说，这似乎是一个宝库。 社交媒体似乎是开始背景调查的理想场所。 事实上——每隔一段时间——就会出现求职者失去机会的故事，因为潜在雇主在他们   的社交媒体页面上 发现了一些有罪的东西。 这变得如此普遍，以至于在没有警告潜在员工在社交媒体上分享内容之前要三思的情况下，职业指导计划是不完整的。 雇主也需要采纳这一建议的变体。 在检查申请人的社交媒体页面以获取背景信息之前，他们需要三思。 事实上，他们应该完全停止这样做。 这是为什么。 发现红旗的百分比 大约10% 的报告带有危险信号，表明存在潜在的工作场所安全问题。 […]

之一，但 1）它仍然有效，2）品牌现在有机会将社交媒体视为现代电视。 这意味着他们有机会在 YouTube 上制作前贴片广告，在 Instagram Stories 上制作广告，并最终在 IGTV 上制作广告，因为您最好相信这些将成为 Instagram 向前发展的重要组成部分。 海利：是的，虽然许多品牌将社交媒体用户和电视观众视为两个独立的受众，但将电视内容发布到 YouTube 是扩大现有活动覆盖面的绝佳方式。 例   如， 等超级碗广告在这 两个平台上都流行起来。 而且我相信您已经看过 巴西 WhatsApp 号码列表 在 YouTube 上播放的精彩广告。 这些对他们来说非常成功。 布莱恩：喜欢。 我们现在都是电视广告商了哈哈！ 最后一个要点是记住，在实施这些老派策略的同时，继续测试和完善您的方法。 在新广告系列开始时定义您要衡量的标准。 无论目标是品牌知名度还是增加销售额，请设置 KPI 以 遵循并根据这些数 字衡量您的成功。 然后，发挥创意！ 海利：感谢您今天收看《社交媒体科学》。 本集的节目说明可在 i或您获得播客的任何地方找到。 我们将在今天的节目中包含指向我们涵盖的所有营销策略资源的链接。 如果您想与我或 Hailley 取得联系，我们随时会使用标签#bufferpodcast 在社交媒体上为您服务。 您也可以随时和我们打招呼，布赖恩：一如既往，非常感谢您  

加对标准 Ahrefs 计划的限制。 这非常狡猾，因为无论哪种方式他们都会增加限制，但他们也想找出一种有趣的方式来引起人们对这一事实的关注。 布赖恩：是的，这是一个非常可靠的公关举措。 我最喜欢的营销策略之一！ 这个故事还有一个有趣的部分…… 最初的推文只收集了大约 100 条重新推文，这很好，因为 Dmitry 在 Twitter 上并没有真正拥有大量追随者。 为了给它一点推动力，他们通过对讲机公告将其   推送给用户，并在他们的 私人 Facebook 群组中分享。 这最终将转推数增加到近 700。 Hailey ：有趣的是，此时这条推文立即又增加了 500 条转发推文，波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 号码列表 总数接近 1.3k； 他们开玩笑说，他们怀疑有人失去了耐心，并在诸如 Fiverr 之类的服务上购买了转发。 无论哪种方式，他们都兑现了承诺，并且在社交媒体和客户方面都取得了成功。 布莱恩：很棒的东西。 我什至不知道你可以购买转推。 营销策略#6：电视广   告 我知道我知道。 你 可能在想，但布赖恩！ 社交媒体不是电视。 你到底是什么意思？ 海莉：我们在想，布赖恩！ 我们节目的狂热听众可能还记得第 101 集，我们在其中讨论了 IGTV 以及它如何成为电视的新规范。 […]

的是，他们说让事情变得更容易，他们没有设定任何硬性 KPI 或目标。 他们只是想突出他们可能错过的很酷的东西，看看事情从那里开始。 事实证明，这些帖子中有很多都非常受欢迎并且表现非常好。 最初，他们只是想看看喜欢或分享其内容的人数是否有任何变化。 你猜怎么着？ 你猜对了，数据立即证实了他们希望看到的：整体参与度和链接点击量的明显提升。 海莉：我喜欢那个。 这一点非常重要，因为 作为营销人员和企业，   我们在营销策略上花费了大量时间、精力和金钱，玻利维亚 WhatsApp 号码列表 旨在创造出色的内容，然后才是下一件事。 我们忘记的是，我们创造的许多内容仍然充满活力。 所需要的只是快速更新以确保一切仍然相关，并就重新利用和重新打包内容的方法进行一些头脑风暴。 布赖恩：很好的观点。 重新调整用途可能涉及尝试新的头条新闻或创建视频以配合帖子，甚至从中创建播客剧集。 有很多方法可以充分利用您 的内容。 营销策略#5 ：分享以获得利益 布赖恩：正如我们谈到上一集，让你的观众有动力与你的内容互动是产生参与度的老派方式，在 2018 年今天仍然有效。 Hailey ：回到我们在 Ahrefs 的朋友那里，他们想找到一种方法，在 Twitter 上获得 1000 次转发，同时提高他们产品的品牌知名度。 所以他们所做的是让他们的创始人和首席执行官在推特上发布一些内容，“嘿，如果这条推文获得 1,000 次转推，我们将增

点让社交媒体变得如此伟大。 您希望人们与您的内容互动，因为他们想要。 考虑到这一点，请专注于使其尽可能共享。 布赖恩：是的，所以得到这个。 最近对 65,000 篇文章的分析发现，一篇文章的病毒式传播归结为两个主要因素：唤醒和支配。 这听起来有点奇怪哈哈，但在简单的英语中，arousal 的意思是“激怒”。 愤怒和兴奋等情绪是高唤醒情绪。 另一方面，支配地位是一种处于控制之中的感觉。 当你受到鼓舞   或快乐时，你正在体 验高度的支配地位； 当你感到害怕时，你的支配力就很低。伯利兹 WhatsApp 号码列表 ：在社交方面表现最好的文章使用了一种高唤醒、高支配性的组合。 你可能想知道那会是什么样子！ 好吧，这里有一个给你的回帖，一张 Vin Diesel 和他女儿的照片获得了 810 万次互动（使其成为 2015 年第五个最受欢迎的 Facebook 帖子），这要 归功于它产生的强烈、积极的情绪。 但是强烈的负面情绪也可以成为强有力的营销策略——以 Dove 的“选择美丽”活动为例。 那场社会运动将焦点放在了自卑上，结果非常成功。 布莱恩：是的！ 营销策略#3——利用影响者和合作伙伴来扩大你的影响力 布赖恩：在影响者营销成为社交媒  

有效。 以下是 8 种老派社交策略，它们在 2018 年仍然与以往一样重要。 海莉准备好了吗？ 海莉：当然。 营销策略#1：与粉丝进行真实、有意义的互动和对话 布赖恩：还记得以前有一种工具可以满足您的每一个需求的社交媒体吗？ 回到 Twitter 上仅获得 100 名关注者并进行一次对话是一个巨大的里程碑。 好吧，不管你信不信，真正的对话和互动在今天的社交中比以往任何时候都更重要。 黑利：同意，自动   化让我们的生活变得如此轻松，   我们的营销变得如此有效，但这也意味着如今的个  比利时 WhatsApp 号码列表 人风格更进一步！ 正如我们的同事兼博客编辑 Ash Read 曾在一篇文章中所说的那样，“知道我们最喜欢的品牌和人物重视我们的支持，这感觉很棒。 有时只需要表明这是个人的反应。” 与为新粉丝或粉丝设置自动消息相比，此策略肯定需要更多的时间、精力和资源，但从长远来看，这是非常值得的。 布赖恩： 完全同意——多年来，   这一直是我们 Buffer 在社 交媒体上的基石之一，并导致了大量的口碑营销。 注意：我们希望您查看 Buffer Reply。 市场上增长最快的社交媒体和客户服务参与工具之一。 营销策略#2：专注于创造令人难忘和可分享的内容 海莉：我们在节目中经常讨论这个问题——是的，这是相当明显的，但我认为正是这一  

Hailey Griffis，这是 Buffer 的播客《社交媒体科学》。 您的社交媒体故事、见解、实验和学习的每周沙箱。 布赖恩：欢迎来到第 105 集！ 我是布赖恩彼得斯，本周我们将采用老派营销策略。 嗯，不完全。 我们要带着一些老派风格去新学校。 还记得曾经在社交媒体上工作的所有东西吗？ 嗯，其中一些仍然有效，而且我可能会非常有效地补充。 海莉：是的，对这个真的很兴奋，布赖恩。 我想我们都陷入了思考   社交媒体的下一步 ，我们忘记了一些曾经帮助过我们的策略今天仍然非常重要。白俄罗斯 WhatsApp 号码列表  让我们开始表演吧！ 海利：营销人员的生活中没有什么比尝试一种新技术更令人快乐的了——并且让它像一种魅力一样发挥作用。 你觉得自己是科学家、艺术家和魔术师的混合体，对吗？ 布赖恩：完全同意。 海利：正如我们许多   人所做的一样（当然 是在稍微庆祝之后），我们正式将新策略添加到我们的营销策略库中，然后开始寻找下一个要尝试的东西。 但是因为你总是期待，你可能没有注意到一开始效果很好的营销策略现在已经过时了，我敢说。 布莱恩：考虑到这一点，我们回顾了几年前我们使用的战略和战术，看看它们是否仍然

作为营销人员和企业，我们一直在寻找以创造性方式接触受众的方法，因此我们经常从战略跳到战略——经常离开过去曾经奏效的方法。 但是那些曾经像魅力一样有效的营销策略呢？ 今天，在社交媒体科学中，我们正在清理和分解6 种在社交媒体上仍然很有魅力的老派营销策略。 此外，我们正在探索您的企业   如何以新的、有趣 的和创造性的方式实施它们。 让我们潜入吧！ 如何收听：iTunes | 谷歌播放 | 声云 | 缝合器 | RSS 你将在这一集中学到什么 以下是对海莉·格里菲斯  孟加拉国 WhatsApp 号码列表  和布赖恩·彼得斯 (Brian Peters) 之间对话的轻微编辑记录。 时间短？ 不用担心！ 以下是四个快速要点： 为什么与观众进行真实、真实的对话是关键 如何专注于创造令人难忘的社交媒体和营销内容 为什么重新利用常青内容仍然是   一种高度相关的营销策略 电视广告和社交媒体：它们为何以及如何相关 剧集中的必读资源 5 种不再有效的老派社交媒体策略（以及该怎么做）——缓冲博客 社交媒体参与是新的社交媒体营销：如何做好——缓冲博客 加快社交媒体调度过程的 6 个快捷方式 – 缓冲区博客 10 种仍然有效的老派营销策略——GrowthHackers 6 在社交媒体上仍然有效的老派营销策略 [完整的播客成绩单] […]

作为营销人员和企业，我们一直在寻找以创造性方式接触受众的方法，因此我们经常从战略跳到战略——经常离开过去曾经奏效的方法。 但是那些曾经像魅力一样有效的营销策略呢？ 今天，在社交媒体科学中，我们正在清理和分解6 种在社交媒体上仍然很有魅力的老派营销策略。 此外，我们正在探索您的企业如何以新的、有趣的和创造性的方式实施它们。 让我们潜入吧！ 如何收听   ：iTunes | 谷歌播放 | 声云   | 缝合器 | RSS 你将在这一集中学到什么 以下是对海莉·格里菲斯  澳大利亚 WhatsApp 号码列表  和布赖恩·彼得斯 (Brian Peters) 之间对话的轻微编辑记录。 时间短？ 不用担心！ 以下是四个快速要点： 为什么与观众进行真实、真实的对话是关键 如何专注于创造令人难忘的社交媒体和营销内容 为什   么重新利用常青内容仍 然是一种高度相关的营销策略 电视广告和社交媒体：它们为何以及如何相关 剧集中的必读资源 5 种不再有效的老派社交媒体策略（以及该怎么做）——缓冲博客 社交媒体参与是新的社交媒体营销：如何做好——缓冲博客 加快社交媒体调度过程的 6 个快捷方式 – 缓冲区博客 10 种仍然有效的老派营销策略——GrowthHackers 6 在社交媒体上仍然有效的老派营销策略 […]

：大家好！ 我是 Hailey Griffis，这是 Buffer 的播客《社交媒体科学》。 您的社交媒体故事、见解、实验和学习的每周沙箱。 布赖恩：欢迎来到第 105 集！ 我是布赖恩彼得斯，本周我们将采用老派营销策略。 嗯，不完全。 我们要带着一些老派风格去新学校。 还记得曾经在社交媒体上工作的所有东西吗？ 嗯，其中一些仍然有效，而且我可能会非常有效地补充。 海莉：是的，对这个真的很兴奋，布赖恩。 我想我们   都陷入了思考社交媒 体的下一步，我们忘记了一些曾经帮助过我们的策略  奥地利 WhatsApp 号码列表 今天仍然非常重要。 让我们开始表演吧！ 海利：营销人员的生活中没有什么比尝试一种新技术更令人快乐的了——并且让它像一种魅力一样发挥作用。 你觉得自己是科学家、艺术家和魔术师的混合体，对吗？ 布赖恩：完全同意。 海利：正如我们许多人所做的一样（当然是在稍微庆祝之后），我们正式将新策略添加到我们的营销策略库中，然   后开始寻找下一个 要尝试的东西。 但是因为你总是期待，你可能没有注意到一开始效果很好的营销策略现在已经过时了，我敢说。 布莱恩：考虑到这一点，我们回顾了几年前我们使用的战略和战术，看看它们是否仍然有效。 以下是 8 种老派社交策略，它们在 2018 年仍然与以往一样重要。 海莉准备好了吗？